Le Responsable Ressources Humaines Opérationnel est chargé d’accomplir les activités de recrutement, formation et de gestion des carrières dans l’optique de satisfaire les besoins de l’entreprise.

Responsabilités et tâches principales :

-Piloter le processus de recrutement (prospection candidats, sélection, entretiens)

-Définir les canaux de recherche appropriés (CV thèque, sites emploi, ANEM)

-Assurer l'onboarding complet des nouvelles recrues (accueil, matériel, accompagnement)

-Établir et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, DAIP, CTA)

-Coordonner avec l'ANEM pour les contrats spécifiques

-Archiver les dossiers et mettre à jour les tableaux de bord recrutement

-Produire des reportings mensuels

-Mettre en œuvre le plan de formation annuel

- Prospecter et négocier avec les fournisseurs de formation

-Organiser la logistique des formations (convocations, transport, hébergement)

-Gérer les apprentis et stagiaires (sélection, contrats, suivi)

-Mettre à jour la base de données formation

-Transmettre mensuellement les fichiers de suivi pour la paie

-Établir les reportings formation

-Suivre les parcours professionnels des collaborateurs

-Gérer les périodes d'essai et contrats à durée déterminée

- Traiter les actes de carrière (promotions, avancements, réaffectations, avenants)

-Participer aux campagnes d'évaluation du personnel

-Archiver les dossiers du personnel actif et sortant

-Veiller à l'application des procédures RH (règlement intérieur, manuel RH)

-Produire des reportings carrières

Sens de la confidentialité et des responsabilités